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La responsabilit? de l’entreprise dans sa qu?te de ≪ sens ≫, ne s’arr?te pas ? ses crit?res propres, son projet, ou ses performances. Cette qu?te r?sulte d’un plan dor?navant beaucoup plus large qui la d?passe de plus en plus et qui d?coule d’une v?ritable urgence. Celle de restaurer une certaine notion du Bien Commun. L’entreprise devient l’un des derniers lieux accessibles au plus grand nombre o? la repr?sentation du ≪ sens ≫ prend une r?elle importance. Les points de rep?re classiques se sont effondr?s en peu de temps. Les marqueurs de nos soci?t?s modernes ?voluent soudainement plus vite que nos capacit?s ? les assimiler… Changement de paradigme oblige, nous sommes entr?s dans la zone de turbulences qui semble marquer le franchissement du Nouveau Monde sans que l’on ait encore quitt? l’ancien… Dans ce contexte de transformation radicale et de perte des rep?res pr?c?dents sur les grands sujets soci?taux, l’entreprise reste encore le lieu privil?gi? d’une certaine continuit? !?
Une urgence absolue tant ceux qui en font partie aujourd’hui en sont demandeurs. C’est dans cette perspective que l’auteur donne ici les cl?s pour disposer de la meilleure gouvernance possible pour ces entreprises devenues, malgr? elles, l’un des derniers lieux d’int?gration et de s?curit? auxquels peuvent se raccrocher la grande majorit? des individus.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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